2、招聘引進(jìn)：制定年度人才引進(jìn)計(jì)劃，組織開展教師招聘工作，通過學(xué)術(shù)會(huì)議、高校招聘、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等多種渠道發(fā)布招聘信息；組建招聘評(píng)審小組，規(guī)范招聘流程，嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員資質(zhì)，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)師資隊(duì)伍。
3、崗位管理：根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置方案，制定學(xué)院崗位聘用實(shí)施細(xì)則，組織教職工崗位申報(bào)、評(píng)審和聘用工作；建立崗位考核機(jī)制，定期對(duì)教職工崗位履職情況進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行崗位調(diào)整和獎(jiǎng)懲。
4、職稱評(píng)審：宣傳解讀學(xué)校職稱評(píng)審政策，組織教師申報(bào)職稱評(píng)審，審核申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性；組建學(xué)院職稱評(píng)審?fù)扑]小組，規(guī)范評(píng)審程序，確保職稱評(píng)審公平、公正、公開，做好評(píng)審結(jié)果公示和解釋工作。
5、培訓(xùn)發(fā)展：制定教職工年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展新教師入職培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)；鼓勵(lì)教師參加國內(nèi)外進(jìn)修、訪學(xué)，為教師制定個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，搭建成長平臺(tái)。
6、薪酬福利：嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校薪酬福利政策，做好教職工工資核算、發(fā)放和社保、公積金繳納工作；及時(shí)了解政策變化，調(diào)整薪酬福利方案，保障教職工合法權(quán)益，提高教職工滿意度。
7、檔案管理：建立健全教職工人事檔案管理制度，負(fù)責(zé)檔案材料的收集、整理、歸檔和查閱工作，確保檔案信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；定期對(duì)檔案進(jìn)行清查核對(duì)，及時(shí)更新檔案內(nèi)容。
8、權(quán)益維護(hù)：建立教職工溝通反饋機(jī)制，及時(shí)了解教職工訴求，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛和人事爭議；組織開展教職工慰問、幫扶活動(dòng)，關(guān)心教職工身心健康，營造和諧的工作氛圍。